Học “Iron man” Elon Musk cách khiến nhân viên tâm phục với 5 bước để trở thành Boss tài năng

Tỷ phú Elon Musk là một nhà phát minh, doanh nhân và hơn hết ông còn là “Nhà kiến tạo tương lai”, cha đẻ của SpaceX, Tesla Motors và PayPal. Không chỉ là một “thiên tài trong làng công nghệ”, Iron man đời thực còn là một boss tài năng với nhiều nét đột phá trong lãnh đạo khiến nhân viên phải tâm phục.

5 bước để trở thành “boss tài năng”, khiến nhân viên tâm phục của Iron man đời thực – Elon Musk

Chiến đấu và chiến đấu không ngừng

Nhiều nhà lãnh đạo đặt nặng lối suy nghĩ “chỉ cần hoàn thành” hoặc chấp nhận rằng điều đó tốt cho dù không phải như vậy. Chính suy nghĩ này khiến nhiều công ty trở nên tầm thường.

Tuy nhiên, Musk hoàn toàn trái ngược. Ông là một chiến binh dai sức và phản đòn rất nhanh, mạnh. Musk thực hiện niềm đam mê, biến những ước mơ “không tưởng” thành sự thật và luôn bị ám ảnh bởi nó.

Đối với Musk, công việc quan trọng như sự sống và luôn nỗ lực hết mình để hoàn thành. Ông thừa nhận, bản thân dành mọi thời gian hình thành ý tưởng và thực hiện. Musk bị ám ảnh từ những chi tiết nhỏ nhất và đặt kỳ vọng rất cao cho bản thân, các sản phẩm và đội ngũ của mình.

“Quái vật” công nghệ từng bị cáo buộc không nhân nhượng, đôi khi bất hợp lý, sẵn sàng phá hỏng mọi thứ và bắt đầu lại khi nó không theo ý muốn.

Ông cũng sẵn sàng chỉ trích những ý tưởng nghèo nàn xung quanh và muốn đẩy chúng vượt quá giới hạn. Bởi, một tinh thần làm việc không ngừng, phấn đấu xuất sắc và vượt qua sự tầm thường mới có thể tạo ra sự khác biệt.

Say mê thương hiệu như một tôn giáo

Từ những cuộc đàm phán đầy cảm hứng, tình yêu mà Musk dành cho Tesla và các công ty khác của ông là không thể phủ nhận.

Tình yêu ấy xuất phát từ trái tim, nuôi dưỡng từ sự tồn tại, quyết liệt bảo vệ và nhiệt tình phát triển. Nhiên liệu chính là niềm tin tưởng, tôn trọng và thậm chí là tôn thờ.

Là một lãnh đạo, cần phải truyền lửa cho nhân viên giống như cách bạn “cưng chiều” thương hiệu của mình. Đơn giản, nếu bạn muốn người khác yêu điều gì, trước hết bạn phải yêu nó.

Thay đổi doanh nghiệp bằng những điều tưởng chừng như không thể

Huyền thoại quyền anh Muhammad Ali từng khẳng định, “Không thể” chỉ là khái niệm mà những kẻ nhỏ bé dùng để hô hào, bởi họ được sinh ra có đặc quyền hơn người mà không biết sử dụng nội lực để thay đổi nó. “Không thể” không phải là chân lý, mà nó là sự lựa chọn. “Không thể” không phải là một lời tuyên bố, mà đó là sự thách thức. “Không thể” chỉ mang tính nhất thời và hư vô.

Những người lãnh đạo thiếu tầm nhìn không thể truyền cảm hứng cho đồng đội, tạo động lực thực hiện hoặc tạo ra bất cứ điều gì có giá trị thực. Thị lực kém, tầm nhìn hạn hẹp, đây là nguyên nhân số 1 khiến nhiều công ty thất bại thảm hại.

Musk khác người bởi “dám nghĩ, dám làm” những điều tưởng chừng như điên rồ và luôn tin tưởng vào nó. Người đàn ông với ước mơ “kiến tạo tương lai” luôn rực lửa bởi những tham vọng khác người, vượt xa suy nghĩ của mọi người xung quanh.

Bỏ qua tầm nhìn hạn hẹp và luôn theo đuổi ước mơ

Musk đã dành cả cuộc đời để chứng minh mọi người sai. Ông đã xây dựng hiệu quả một đội quân luôn tin vào sứ mệnh của mình và hỗ trợ “nhất cử nhất động” của boss. Sự hoài nghi của người khác không thể làm lung lay trái tim sắt đá, Musk vẫn tiếp tục chiến đấu cho niềm tin và thách thức những người phản đối.

Khi tạo ra đứa con tinh thần SpaceX: chuyên phát triển và sản xuất các thiết bị phóng vào không gian, tập trung vào việc cải tiến công nghệ tên lửa, nhiều người cười nhạo, Musk ngông cuồng và thách thức nhau xem “kẻ quái dị” này làm nên trò trống gì .

Tuy nhiên, chẳng bao lâu, hai sản phẩm tên lửa đầu tiên là Falcon 1 và Falcon 9 như một mũi tên “đâm thẳng” vào những kẻ cho rằng: SpaceX sẽ không bao giờ có thể đưa tàu vũ trụ vào không gian.

Musk luôn dùng năng lực và hiện thực để chèo lái công ty, dù trong giai đoạn khủng hoảng. Ai cũng có thể thấy, thực tế chính là cách chứng minh tốt nhất, hơn bất kỳ lời hứa hẹn, phân minh nào.

“Khác người” mới có thể thành công

Khách hàng sẽ cảm thấy chán ngán nếu nhà hàng nào cũng có thực đơn giống nhau, không có điểm nhấn nổi bật. Hiện nay, hàng nghìn công ty, doanh nghiệp ganh đua trong cuộc chiến hỗn loạn, thương hiệu của bạn dễ dàng bị chìm nghỉm giữa muôn màu sắc đồng điệu. Do đó, dám thể hiện sự khác biệt mới có thể thành công.

Chưa cần nói đến mọi “kiệt tác” của Musk, chỉ riêng Tesla thôi đã là một sự khác biệt. Năm 2004, Musk đã “đổ” 70 triệu USD vào Tesla Motors, một công ty xe điện đồng sáng lập bởi Martin Eberhard.

Ông chính là “cha đẻ” của xe điện Tesla thân thiện với môi trường, loại xe giúp giảm mức độ tiêu thụ nhiên liệu hóa thạch gây ra hiện tượng nóng lên toàn cầu. Mục đích xa hơn của Elon Musk là nhắm đến những người giàu có, và những người mua xe sẽ có thể tài trợ cho các dự án nghiên cứu và phát triển xe điện giá rẻ.

Một nghiên cứu gần đây được tiến hành bởi chuyên gia tư vấn và công ty nghiên cứu thị trường Pied Piper, Tesla là thương hiệu bán hàng tồi tệ nhất trong số tất cả các thương hiệu hàng đầu. Tuy nhiên, đó chính xác những gì Musk dự định.

Ông truyền đạt với nhân viên bán hàng: “Mục tiêu và số liệu duy nhất thuộc sự thành công là tận hưởng những trải nghiệm từ khách hàng, điều mà bạn mong đợi sẽ không lặp lại lần nữa”.

Elon Musk khuyên giới trẻ: “Đừng cố leo lên chiếc ghế lãnh đạo…”

Để giúp người trẻ sớm thực hiện thành công giấc mơ kinh doanh, Elon Musk đã có một số lời khuyên nghề nghiệp thực tế dựa trên chính hành trình sự nghiệp của mình…

Những chia sẻ của Elon Musk xung quanh các vấn đề như sao Hỏa, tương lai của Tesla, tiền điện tử, những lùm xùm xoay quanh Twitter… đặc biệt là những lời khuyên dành cho giới trẻ, với cương vị là tỷ phú giàu nhất thế giới.

Tự tạo giá trị trước khi tham vọng trở thành lãnh đạo

“Đừng cố gắng trở thành một nhà lãnh đạo vì lợi ích của một nhà lãnh đạo”, “Những người không muốn trở thành lãnh đạo là những người phù hợp cho vị trí lãnh đạo”, Elon Musk chia sẻ.

Nhà sáng lập Tesla cũng cho rằng những người ham muốn quyền lực không thể trở thành những nhà lãnh đạo xuất sắc vì thứ họ muốn đạt được chỉ là sĩ diện và quyền lực.

Với ông, những nhà lãnh đạo giỏi nhất thường là những người không muốn trở thành một người nào cả, họ chỉ tập trung vào việc sống có giá trị và không ngừng đóng góp vào lợi ích chung của mọi người.

“Hãy cố gắng trở nên hữu ích, làm những việc có ích cho nhân loại, cho thế giới … Bạn có đang đóng góp nhiều hơn những gì bạn đã nhận được không? Hãy cố gắng tạo ra giá trị tích cực cho xã hội đi”, ông nói thêm.

Cũng chính vì vậy, Musk khuyên những người trẻ tuổi nên tập trung tìm một công việc mà mình giỏi và phù hợp với bộ kỹ năng của mình, đồng thời hãy tin tưởng rằng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công việc ở vai trò đó, họ sẽ sớm có những thăng tiến trên nấc thang sự nghiệp.

Ông nói thêm: “Mong muốn được chú ý sẽ không giúp ích được gì”.

Làm giàu kiến thức

“Tôi khuyến khích mọi người đọc nhiều sách, chỉ cần đọc, về cơ bản cố gắng hấp thụ càng nhiều thông tin càng tốt và cố gắng phát triển kiến ​​thức chung thật tốt … Và trò chuyện với những người thuộc các tầng lớp xã hội và các ngành khác nhau, cố gắng trau dồi kỹ năng trong công việc. Học càng nhiều càng tốt”.

Ngay từ khi còn nhỏ, Musk đã luôn chú trọng đến việc mở rộng kiến ​​thức. 8 tuổi, Musk đọc sách 10 giờ mỗi ngày. Ông đã đọc hết sách ở thư viện, vì vậy ông quyết định đọc toàn bộ Bách khoa toàn thư Britannica.

Theo Musk, đọc bách khoa toàn thư là một “lối tắt siêu nhanh” để tìm ra những môn học mà bạn yêu thích. Bạn sẽ không bao giờ biết mình quan tâm đến điều gì trừ khi bạn biết sự hiện diện của nó. Đọc, trải nghiệm nhiều thứ có thể giúp bạn tìm ra những lĩnh vực có “sự liên quan đến tài năng và những gì bạn quan tâm”.

Tư duy phát triển và đóng góp

“Nếu bạn không có bất kỳ tư duy hay mục tiêu gì, cách duy nhất để bạn tiến về phía trước là lấy những thứ của người khác…thành của mình! Suy nghĩ này hoàn toàn sai!” Musk nói.

“Vậy nên tốt hơn là hãy chăm chỉ làm việc và đóng góp vào xã hội. Như tôi đã nói, cố gắng tạo ra nhiều hơn so với những gì bạn đã được nhận”.

Những người có tư duy trì trệ thường chỉ tập trung vào việc “ăn cắp” của người khác. Họ hoạt động giống như một bản sao và đôi khi còn không biết mình làm điều đó.

Dựa trên kinh nghiệm của Musk, những người mà ông từng cho là ​​làm những việc đáng nghi vấn về mặt đạo đức cũng chính là những người thường lười biếng và trì trệ.

Để luôn có tư duy đóng góp vào xã hội, bạn nên tán dương thành công của người khác, không cần phải luôn luôn cạnh tranh với những người khác và coi họ là đối thủ của mình.

“Tán dương người khác cũng có nghĩa bạn đang đóng góp vào xã hội…Bằng cách ăn mừng chiến thắng của nhau, bạn có thể khiến nhiều người hào hứng hơn về AI, về vật lý, về toán học và kết quả là sẽ ngày càng có nhiều đóng góp hơn cho nhân loại. Mọi người đều thắng khi giúp đỡ lẫn nhau”.

Tóm lại, theo Elon Musk, các bạn trẻ nên tập trung vào việc đầu tư cho bản thân và sẵn sàng cho đi vì mọi người. Ông nhấn mạnh cần làm những việc có ích cho xã hội và đóng góp nhiều hơn những gì mình đang được nhận.

Với ông, chỉ khi chúng ta đọc nhiều, học hỏi và ra ngoài nói chuyện nhiều thì tâm trí của chúng ta mới rộng mở, và khi bạn đã có một tư duy đủ lớn bạn chắc chắn sẽ trở nên thành công.

Theo Trí Thức Trẻ/Entrepreneur/ vneconomy