Nhà sản xuất cửa hàng đầu Meixin có trụ sở tại thành phố Trùng Khánh, đã xin lỗi nhân viên của mình sau khi chỉ tăng lương 50 NDT/tháng (7,4 USD) năm qua.
Doanh nghiệp ở phía tây nam Trung Quốc đã gửi lời xin lỗi tới toàn thể nhân viên vào ngày 9/1, nói rằng mức tăng ít ỏi là tất cả những gì họ có thể làm được sau một năm kinh tế khó khăn.

“Chúng tôi rất tiếc phải thông báo rằng mức tăng lương cho năm 2023 sẽ là 50 NDT/người/tháng. Số tiền không đáng kể nhưng là điều tốt nhất mà công ty có thể làm được. Chúng tôi hy vọng rằng mọi người sẽ cùng nhau làm việc nhằm cải thiện doanh thu của công ty trong năm tới”, trích tài liệu nội bộ của doanh nghiệp.
Nói với SCMP, giám đốc nhân sự họ Liao cho biết công ty đã không đạt được mục tiêu kinh doanh trong năm qua do nhiều nguyên nhân, bao gồm các lệnh phong tỏa, thị trường bất động sản sụt giảm và nhà máy cắt điện trong đợt nắng nóng kỷ lục vào mùa hè năm ngoái.

“Năm 2022 rất, rất khó khăn đối với chúng tôi. Tuy nhiên, trong hoàn cảnh này, chúng tôi vẫn muốn đem lại cho nhân viên cảm giác thân thuộc và được bảo đảm”, bà nói.
Mức tăng lương 50 NDT sẽ áp dụng cho hầu hết nhân viên, tổng cộng hơn 6.000 người. Năm 2021, ở Trùng Khánh, tiền lương trung bình hàng năm của các nhân viên công ty tư nhân là gần 60.000 NDT (8.880 USD), theo dữ liệu mới nhất của chính quyền thành phố.
“Các đồng nghiệp của chúng tôi rất vui với lời đề nghị này, bởi tất cả họ đều thấy công ty gặp khó khăn như thế nào”, giám đốc nhân sự chia sẻ.
Khoản tăng lương ít ỏi này không chỉ khiến nhân viên công ty cảm động, mà còn giành được sự tán dương của cộng đồng mạng Trung Quốc.
Trên Weibo, nhiều người bày tỏ cảm thông tới công ty Meixin. Một số bình luận cho biết họ cảm thấy ngạc nhiên khi giọng điệu thông báo của công ty lại dễ chịu, nhẹ nhàng như vậy.
Sếp thưởng ôtô cho nhân viên làm việc 10 năm tại công ty
Ông chủ người Malaysia quyết định thưởng cho nhân viên Indonesia một chiếc Proton Saga trị giá khoảng 8.000-10.000 USD.

Xu Hui Xing là chủ của một công ty sản xuất hàng may mặc ở Pontian (Johor, Malaysia), trong khi công nhân tên Yanto đã làm việc cho công ty trong hơn một thập kỷ, theo Sin Chew Daily.
Nhân viên của Proton cho biết Xu đã liên hệ để hỏi xem cửa hàng có sẵn mẫu Proton Saga nào trong kho không, vì ông muốn mua một chiếc cho nhân viên người Indonesia của mình.
Hôm 11/1, Xu yêu cầu Yanto đến cửa hàng ôtô gặp khách hàng và hoàn toàn giữ bí mật về món quà. Chỉ sau khi Yanto đến và nhìn thấy chiếc Proton Saga được trang trí bằng một chiếc nơ lớn màu đỏ, anh mới nhận ra rằng đó là món quà dành cho mình.
Anh cảm ơn Xu về món quà và chụp ảnh với ông chủ trước chiếc xe vừa được tặng. Sau đó, Yanto tươi cười ôm lấy chiếc ôtô, ngồi vào ghế lái và đi thử.

Xu cho biết ông quyết định trả toàn bộ số tiền mua xe hơi vì những lao động nước ngoài như Yanto không đủ điều kiện vay tiền mua xe ở Malaysia.
Yanto bắt đầu làm việc cho công ty của Xu ngay sau khi thành lập và tiếp tục gắn bó trong suốt đại dịch Covid-19. Xu nhận xét Yanto là nhân viên chăm chỉ, mẫu mực.
Ngoài phần thưởng là chiếc ôtô, Yanto cũng đã được thăng chức lên vị trí giám sát viên và phụ trách may đo, hướng dẫn các nhân viên khác.
Xu Hui Xing không phải ông chủ duy nhất thưởng xe hơi cho nhân viên. Trong nhiều năm, Savji Dholakia, nhà sáng lập kiêm Chủ tịch tập đoàn xuất khẩu kim cương Hare Krishma, cũng thưởng hàng trăm chiếc ôtô cho những nhân viên hoàn thành xuất sắc công việc của mình tại Ấn Độ.
Cống hiến suốt 84 năm cho 1 công ty, cụ ông trở thành “nhân viên trung thành nhất thế giới”
Ông Orthman đi làm khi mới 15 tuổi, với vai trò trợ lý bộ phận vận chuyển của một công ty dệt ở Brusque, miền nam Brazil. Không lâu sau, ông lên trợ lý hành chính, rồi giám đốc bán hàng.
Trong sự nghiệp kéo dài 84 năm ở công ty, Walter thực hiện các hợp đồng bán hàng khắp thế giới, nhận lương bằng chín loại tiền tệ khác nhau. Ông sử dụng gần như mọi hãng hàng không thương mại trong ngành lịch sử hàng không Brazil.

Những ngày đầu làm việc, công ty không có máy tính, điện thoại. Văn bản được soạn trên máy đánh chữ và gửi qua đường bưu điện. Ông cho biết, thời nay, cuộc sống tiện nghi và công việc được hỗ trợ nên dễ dàng hơn nhiều.
Điện thoại và Internet giúp người lao động điều phối hoạt động kinh doanh ở bất kỳ đầu trên thế giới. Chúng là những thứ giúp ông dù có tuổi vẫn làm việc hiệu quả.

Để giữ sức khỏe và sự minh mẫn, ông tập thể dục hàng ngày và tuân thủ nghiêm ngặt chế độ ăn. “Tôi tránh muối và đường, tránh những thứ làm tổn thương đường ruột”, ông cho biết.
Bí quyết làm việc ở một công ty không biết chán của ông Walter là đam mê. “Bạn phải yêu thích công việc đó, luôn bắt đầu làm việc với sự sẵn sàng và tinh thần chiến đấu.
Đừng chỉ làm việc vì nghĩa vụ vì bạn không thể chịu đựng được lâu đâu”, Walter Orthmann nói.

Tháng 2/2022, ông được ghi vào sách kỷ lục Guinness vì làm việc tại một công ty lâu nhất (84 năm 9 ngày). Hôm 19/4, ông đón sinh nhật lần thứ 100, nhưng chưa có ý định nghỉ hưu.
Trong suốt 84 năm làm việc của mình, ông Walter đã đi công tác khắp nơi trên thế giới, dùng gần như mọi hãng hàng không thương mại trong lịch sử của ngành hàng không Brazil.
Thế là ông Walter đã chính thức được ghi tên vào sách Kỷ lục Guinness vì “có sự nghiệp dài nhất ở cùng một công ty”. Tháng 4 này ông đã 100 tuổi nhưng chưa có ý định nghỉ hưu vì vẫn muốn cống hiến cho công ty duy nhất mà ông từng làm việc.

Ông Walter kể, ngày ông mới đi làm, điều kiện rất khó khăn: Không có máy tính, điện thoại ở công ty, muốn gửi thông tin gì cho ai thì phải gõ trên máy đánh chữ rồi bỏ vào thùng thư.
Ngoài phố cũng không có đèn đường, không được trải nhựa hay lát gạch nên cứ trời mưa là đường phố thành “đầm lầy”, toàn là bùn.

Khi được hỏi ông có lời khuyên gì để mọi người cũng có thể làm việc được lâu dài và giữ niềm yêu thích với công việc như ông, thì ông Walter nói với trang Globo của Brazil:
“Hãy vui vẻ khi làm mọi việc và làm những việc bạn yêu thích. Tôi thích công việc ở công ty này. Đừng tức giận. Đừng thù ghét. Hãy sống bình tĩnh và xin lỗi khi làm sai. Cuộc sống là một hành trình trên Trái Đất này, hãy tận hưởng nó”.
Theo Zingnews, tổng hợp
Xem thêm bài liên quan
- Công ty gây xôn xao khi chất núi tiền, vung cho nhân viên thi đếm đầu năm mới ở Trung Quốc
- “Trung Quốc chỉ giỏi copy thôi” – Họ đang viết nên câu chuyện kỳ tích trong lĩnh vực máy tính lượng tử, mạng 5G, AI, thương mại điện tử, ô tô điện, kính viễn vọng,…
- Nhân viên lấy Binh pháp Tôn Tử đấu thắng Sếp để được tăng lương gấp 4 lần: “Phàm việc tác chiến, dùng chính binh đối địch, kỳ binh thủ thắng”