Shark Hưng: Nhiều người nói về lòng trung thành trong công việc nhưng tôi nhảy việc rất nhiều, tôi khuyên các bạn trẻ không hợp là rút lui ngay!

Theo Shark Phạm Thanh Hưng, mỗi người chỉ có một quỹ thời gian là 24 giờ, nên các bạn trẻ cần tận dụng hợp lý thay vì lãng phí cho những công việc không mang lại hiệu quả.

Mặc dù là vị cá mập “kén ăn” nhất Shark Tank Việt Nam, thường ít khi đầu tư một mình mà hay hợp tác cùng Shark khác, nhưng Shark Phạm Thanh Hưng, Phó chủ tịch HĐQT Cenland lại được lòng khán giả vì phong cách vui vẻ, hài hước.

Xuất hiện tại sự kiện “Đối đầu thách thức” do Shark Tank Việt Nam tổ chức, Shark Phạm Thanh Hưng tiếp tục làm nóng hội trường nhờ những chia sẻ thực tế về vấn đề công việc của các bạn trẻ.

Shark Hưng cho biết nhiều người hay đề cập đến vấn đề trung thành trong công việc nhưng anh lại là con người nhảy việc “rất kinh khủng”.

“Đến nay tôi đã nhảy việc hàng chục công ty rồi, có những công ty như Ford, Toyota tôi chỉ làm việc vài tháng, còn 1-2 công việc là tôi làm lâu hơn thôi”.

“Tôi khuyên các bạn nếu thấy công việc không thoải mái, không hợp với bản thân mình thì hãy rút luôn để đổi công việc khác, thậm chí nghỉ luôn ngay khi chưa tìm được công việc mới. Không nên cố gắng níu kéo vì điều đó chỉ làm mất thời gian của chúng ta”.

Lý giải cụ thể hơn, phó chủ tịch Cenland khẳng định điều quan trọng nhất là sử dụng quỹ thời gian thế nào cho hiệu quả. Anh lập luận rằng thời gian là công bằng với tất cả, ai cũng chỉ có 24h/ngày, không giống như tiền bạc, có thể người này nhiều người kia ít.

“Vì quỹ thời gian của mọi người đều giống nhau nên tôi thấy rất đáng tiếc khi nhiều bạn trẻ giết thời gian cho những trò không mang lại cái gì cả. Tôi khuyên các bạn hay sử dụng quỹ thời gian vô cùng quý giá của người trẻ hợp lý”.

“Ví dụ hãy tận dụng giai đoạn 18-20 để đọc sách. Ở độ tuổi 18-20 đầu óc sẽ giống bộ nhớ USB nhưng chưa ghi cái gì cả, đọc đâu nhớ đấy, tốc độ liên tục, nhanh kinh khủng. Như tôi bây giờ tốc độ ghi nhớ chậm hơn vì bộ nhớ bị đầy rồi, quá nhiều mối quan tâm khác ảnh hưởng đến mình”.

“Hãy tận dụng đừng để lãng phí vì có những thứ sau này không làm lại được”, Shark Hưng khẳng định.

Tương tự Shark Phạm Thanh Hưng, chia sẻ tại sự kiện, Shark Thái Vân Linh, Giám đốc vận hành và chiến lược Quỹ đầu tư Vinacapital cũng cho rằng các bạn trẻ nên tận dụng thời gian trong ngày để làm những việc “nhỏ nhỏ nhưng mang lại kết quả lớn”.

“Hãy làm những gì không ai làm: Khi người ta đi chơi, giải trí thì các bạn học hỏi, nghiên cứu tăng trưởng kiến thức của mình, như vậy các bạn mới có thể bảo vệ mình khi bước ra khỏi vòng an toàn”, Shark Linh kết luận.

Shark Hưng: Các bạn nên bỏ chữ “Xin” trong Đơn xin việc, tôi không có gì để “Cho” cả, tuyển dụng là chuyện mua bán!

Ngoại trừ những doanh nhân khởi nghiệp và thành công từ ngày trẻ, hầu hết trong sự nghiệp của mỗi người đều có ít nhất một lần đi xin việc và phải chuẩn bị CV, đơn xin việc.

Tuy nhiên, ở cương vị nhà tuyển dụng, Phó chủ tịch Cenland – Phạm Thanh Hưng từng có chia sẻ bất ngờ: “Điều đầu tiên tôi xin các bạn bỏ chữ XIN trong Đơn Xin việc”.

Cụ thể, trong tọa đàm “Làm thuê hay khởi nghiệp kinh doanh” diễn ra vào năm 2020, Shark Hưng bày tỏ: “Đừng bao giờ nói đi “xin” việc làm. Tôi chả có gì để CHO các bạn cả. Các bạn đi bán cái các bạn có và tôi là người mua cái các bạn chào. Vì thế trong tuyển dụng, hãy nói về việc các bạn có gì để bán. Sức lao động? Là thứ rẻ nhất rồi. Thời gian? Rất công bằng, Chúa ban cho chúng ta 24 giờ 1 ngày, không ai có nhiều hơn ai. Cái khác nhau ở chỗ: Với sức khỏe đó, với thời gian đó, các bạn tạo ra bao nhiêu giá trị.

Nếu chỉ bán thời gian và sức khỏe thì các bạn không được giá lắm đâu. Chỉ bán sức lao động thuần túy thì giá không cao. Các bạn phải có thêm tri thức, kinh nghiệm, có thêm sự tinh thông (talent), có thêm kungfu, tuyệt chiêu, có những gì chỉ các bạn có. Các bạn càng có giá trị cao thì càng bán được giá”.

Vị “cá mập” lấy ví dụ, các chuyên gia được trả lương cao bởi người ta bán giá trị họ tạo ra trong 1 phút, chứ chưa cần tình bằng giờ hay ngày. Do đó, khi đi phỏng vấn, chính bản thân phải biết mình bán cái gì, đừng bao giờ nói xin xỏ.

Nhà tuyển dụng cũng có rất nhiều cách để biết bạn thực sự thích thú, đam mê và có năng lực cho vị trí đó hay chỉ đơn giản là kiếm việc, làm gì cũng được.

Đồng thời, có nhiều bạn chỉ muốn nhận thứ các bạn cần, không biết công ty cần gì nhưng đã đòi hỏi đủ thứ chế độ, lương thưởng, du lịch, được làm việc trực tiếp với sếp,…

Shark Hưng nhớ lại trường hợp ứng viên ứng tuyển vào Giám đốc kinh doanh nhưng khi nghe ông nói rằng vị trí này đã không còn chỗ trống mà chỉ còn vị trí tạp vụ, ứng viên cũng gật đầu luôn.

Từ đó, Phó Chủ tịch Cenland nhấn mạnh: tuyển dụng là câu chuyện mua bán. Một bên mua sức lực, trí tuệ, kinh nghiệm, một bên bán cái mình có.

“Các bạn bán cái doanh nghiệp cần, và chúng tôi mua cái các bạn có. Vậy thì các bạn phải hiểu doanh nghiệp đang cần gì để chào cho trúng và chào cho được giá. Doanh nghiệp đang cần đối tượng mà vị trí đó thì các bạn phải hiểu rất rõ mô tả công việc, hiểu rất rõ trước khi đưa ra đề nghị.

Các bạn trẻ đi phỏng vấn chỉ hỏi em được cái gì, lương bao nhiêu, được nghỉ mấy ngày, lương thưởng gì không, được đi du lịch, được đào tạo không. Nhiều bạn chỉ muốn nhận cái các bạn cần, chứ có biết chúng tôi cần gì đâu. Chưa chi đã hỏi lương, thưởng, đi du lịch nước ngoài, được làm việc trực tiếp với sếp… Tất cả những cái đó là cái các bạn cần, chứ không phải cái tôi cần. Khi đi phỏng vấn xin việc thì các bạn phải thể hiện các bạn có gì và chúng tôi cần gì. Hai yếu tố này gặp nhau thì chắc chắn các bạn thành công”.

Shark Hưng: Còn trẻ đừng quá quan tâm đến tiền lương, cứ học hỏi và cống hiến rồi sẽ nhận về kết quả xứng đáng!

Trong một buổi trò chuyện trước đây với sinh viên, shark Phạm Thanh Hưng chia sẻ một số bí quyết về cách người trẻ nên có thái độ sống, làm việc như thế nào để tiến xa.

Trong buổi nói chuyện với sinh viên trước đây, khi nhắc đến chủ đề phát triển bản thân, ông Phạm Thanh Hưng – Phó chủ tịch tập đoàn CEN GROUP đã chia sẻ các quan điểm của mình. Vị doanh nhân còn được biết đến là Shark Hưng trong chương trình gọi vốn đầu tư Shark Tank vừa khép lại gần đây.

Ở vị trí lãnh đạo, shark Hưng nói đã từng chứng kiến không ít nhân viên trẻ mắc sai lầm do thói quen chây lười, không ngăn nắp. Nhiều người có tâm lý “tới ngày mai sẽ sửa đổi, cứ chơi hết hôm nay”.

Đó là họ đã không vượt quá cám dỗ hiện tại, quá nuông chiều bản thân. Trái lại, các doanh nhân thành công thường sắp xếp kế hoạch một cách linh hoạt, sáng tạo, đảm bảo thực hiện đủ các mục tiêu đề ra.

Theo shark Hưng, trước khi xác định làm thuê hay khởi nghiệp, sinh viên nên học cách quản lý, tận dụng thời gian bằng cách hãy làm nhiều việc hơn mức bình thường, giảm bớt hoạt động không cần thiết. 

Shark Hưng đề nghị người trẻ tham gia các hoạt động ngoài trời và rèn luyện kĩ năng nhiều hơn. “Nếu có thể, các bạn nên tham gia những khóa huấn luyện sinh tồn, hướng đạo sinh, trại hè quân đội… vì đó là cơ hội để rèn luyện kỹ năng mềm, học cách làm chủ bản thân” – ông nói.

Đi sâu vào vấn đề làm thuê, shark Hưng kể không ít người trẻ mới đi làm đã nghĩ đến chuyện lương, thưởng hay công ty có cho đi du lịch nước ngoài hay không. Nhưng đó là thứ họ muốn, không phải điều nhà tuyển dụng cần. 

“Khi đi xin việc, các bạn sinh viên hãy nắm rõ hai điều, một là thế mạnh của bản thân, hai là mong muốn của nhà tuyển dụng. Nếu chuẩn bị tốt hai thứ này, các bạn chắc chắn thành công” – shark Hưng chia sẻ.

Gần đây, không chỉ gây ấn tượng trên Shark Tank với “bồ kiến thức” sâu rộng, đối đáp đầy thú vị với các startup trên nhiều lĩnh vực, shark Hưng còn tham gia chương trình “Cơ hội cho ai” kết nối giữa ứng viên tiềm năng với các nhà tuyển dụng. Vì vậy, những đúc kết của ông thông qua nhiều va chạm, tiếp xúc với bạn trẻ mới đi làm sẽ thật sự đáng để tham khảo.

Trên thực tế ở Việt Nam hay thế giới, ở thung lũng Silicon tân tiến chẳng hạn, các nhân sự công ty chuyên nghiệp luôn có môi trường làm việc cao cấp, tiện lợi giúp họ phát triển nghề nghiệp. Quan trọng là nhân viên có giấc mơ lớn, kĩ năng tốt để đem lại doanh thu, lợi nhuận xứng đáng cho công ty hay không.

Trên thực tế ở Việt Nam hay thế giới, ở thung lũng Silicon tân tiến chẳng hạn, các nhân sự công ty chuyên nghiệp luôn có môi trường làm việc cao cấp, tiện lợi giúp họ phát triển nghề nghiệp. Quan trọng là nhân viên có giấc mơ lớn, kĩ năng tốt để đem lại doanh thu, lợi nhuận xứng đáng cho công ty hay không.

Theo Trí thức trẻ, Tổng hợp